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以打造“學(xué)習(xí)型組織”為戰(zhàn)略目標(biāo);
多形式培訓(xùn)模式,實踐與理論結(jié)合,技能與素養(yǎng)結(jié)合,塑造復(fù)合型人才;
知識培訓(xùn):不斷實施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識培訓(xùn),使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識;
技能培訓(xùn):不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn),使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能;
培訓(xùn)發(fā)展
職位晉升
多通道晉升渠道規(guī)劃,逐級增值??茖W(xué)用人,兼顧個性職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對接;
靈活用人機制,不論資排輩,業(yè)績優(yōu)先,能力優(yōu)先;
體驗式輪崗,優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉,提供快速成長平臺;
人性化調(diào)配,兼顧員工的人性化工作調(diào)配機制實現(xiàn)共同發(fā)展;
開放式競聘,以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,定期全員競聘選拔核心管理人才;
唯賢論晉升,不唯資歷、唯賢是舉,布局全國的精英人才選拔擢升機制。